Leiderschap ontwikkeling

Ontwikkeling van leiderschap kan gewenst zijn om de kwaliteit van leidinggevenden op een hoger niveau te brengen, dan wel om het persoonlijk leiderschap in jouw organisatie, je team of bij jezelf gericht te ontwikkelen.

Het is dus zaak om het containerbegrip 'leiderschap' eerst met jou scherp te definiëren, om samen helder te krijgen wat nu precies de hulpvraag c.q. het gewenste resultaat van mijn ondersteuning moet zijn. Vervolgens ga ik graag aan de slag met thema's en hulpvragen als:

• Verandermanagement: hoe kan ik effectief sturen op resultaat én ruimte geven aan het eigen initiatief en de verantwoordelijkheid van mijn medewerkers, om de beoogde ontwikkelingen te (doen) realiseren?
• Resultaatgericht coachen: hoe kan ik mijn coachend vermogen versterken, d.w.z. op een resultaatgerichte wijze het beste uit mijn mensen halen en hen effectief stimuleren in hun ontwikkeling?
• Inspirerend vermogen: hoe kan ik een inspirerend boegbeeld zijn voor mijn omgeving?
• Sturend vermogen: hoe kan ik autonomer, steviger en overtuigender worden in mijn sturing, stijl, besluitvorming en daadkracht?
• Verbindend leiderschap: hoe kan ik contact maken en bruggen slaan, samenwerking en synergie creëren en (daarmee) mijn samenbindend vermogen versterken?
• Authentiek leiderschap: hoe kan ik transparant(er) worden in wie ik ben en waar ik voor sta en (daarmee) groeien in de authenticiteit van mijn leiderschap?
• Persoonlijk leiderschap: hoe kan ik mijn zelfbewustzijn en eigen verantwoordelijkheid versterken, mijn cirkel van invloed vergroten en (daarmee) pro-actiever sturing geven aan mijn leven c.q. aan wat voor mij 'de goede dingen' zijn om te realiseren?

Leiderschap is nooit los te zien van de leider. De ontwikkeling van leiderschap is dus altijd een zoektocht naar het juiste maatwerk. Schroom niet om contact met mij op te nemen om enerzijds je hulpvraag en anderzijds de mogelijkheden voor mijn ondersteuning daarbij nader te verkennen.